mbti中企业最不想要的,最不健康的人格mbti

为什么有些公司面试时用MBTI给面试者进行测试呢?真的有用吗?

1、MBTI性格测试的商业利益和潜在误导：MBTI性格测试的创造者和某些商业机构对其有专利权和商业利益。这可能导致一些误导性的使用和过度依赖MBTI，而忽略了其他有用的职业规划和指导工具。

2、首先，个人的技能和经验是职业选择的关键因素之一。某些职业需要特定的技能和知识，而MBTI性格测试并不能评估一个人在特定领域的技能水平。因此，职业选择应该结合个人的教育背景、培训经历和专业技能来考虑。

3、当涉及到职业选择时，MBTI性格测试可以提供一些有用的信息。

4、价值观、技能和经验等因素。此外，MBTI性格测试也存在一定的局限性，因为人的性格是复杂多样的，无法简单地用几个字母类型来概括。因此，建议将MBTI性格测试作为职业选择过程中的一个参考因素，与其他资源和辅助工具结合使用。

5、面试官竟然要求给mbti才可以录入公司 究其原因竟是因为...为了快筛，简单且高效 HR们每天都会收到大量简历，为了节约时间成本，MBTI会作为一种快速了解应聘者的工具。虽然它不够准确，但胜在简单且高效。

6、MBTI是心理学领域内一种普遍的人 格 测试量表，具有一定科学性，但测试结果并不是一劳永逸、绝对正确的，对于部分人而言具有偏差。